Diputación de Cádiz

Ministras, secretarias de Estado y representantes de alto nivel de 18 Estados miembros de la Unión Europea han adoptado la Declaración de Cádiz, en el seno de la Cumbre ‘Mujeres en el Poder’ que se ha celebrado en la Diputación gaditana. El texto de consenso comporta compromisos para los diferentes ejecutivos comunitarios, encaminados a incorporar la igualdad como una cuestión de identidad europea y que sea, por tanto, no sólo un derecho formalmente reconocido sino, además, una realidad efectiva.

En la apertura de la Cumbre han intervenido la vicepresidenta primera del Gobierno de España, María Teresa Fernández de la Vega; la ministra de Igualdad, Bibiana Aído y la ministra para las Mujeres y presidenta de la Cámara de los Comunes de Reino Unido, Harriet Harman. Con anterioridad fue el presidente de la Diputación de Cádiz, Francisco González Cabaña, quien dio la bienvenida a las delegaciones participantes.

Bibiana Aído ha destacado la necesidad de incorporar la igualdad “en la agenda política” de los diferentes Estados miembros de la UE. La ministra española de Igualdad repasó el acervo jurídico comunitario, sobre políticas de igualdad de género, para constatar la evolución que necesita Europa: avanzar de la igualdad formal, a la igualdad real. “La igualdad es real o no es igualdad”, ha indicado Aído. La ministra expuso las realidades que deben superarse para que “el siglo XXI sea el siglo de la igualdad en Europa”; “ la brecha salarial continua discriminando a muchas mujeres en el mercado de trabajo, la tasa de empleo femenina está por debajo de la masculina, mientras persisten mayores porcentajes para indicadores como el trabajo a tiempo parcial o el riesgo de pobreza tras la jubilación”.

Atenas, Roma, Beijing, El Cairo, París... han sido escenarios de anteriores cumbres dedicadas a la construcción de un mundo igualitario. Cádiz se incorpora, desde hoy,  a este mapa. Las aspiraciones defendidas en Cádiz se condensaban en algunas de las afirmaciones de Bibiana Aído: “El mundo no debe construirse, organizarse y gobernarse con una única mirada. Las democracias son más integradoras si incorporan las dos miradas que componen el mundo, la masculina y la femenina”.  

MEDIDAS CONCRETAS

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, detalló algunas de las iniciativas asumidas por el Ejecutivo español en su Presidencia de turno al frente de la UE: “Durante el semestre de presidencia española hemos propuesto crear el Observatorio Europeo sobre Violencia de Género. Y por eso queremos poner en marcha la Orden Europea de protección para las víctimas de la violencia”.

A juicio de Fernández de la Vega “no hay peor espejismo que el conformismo. Es mucho lo que nos queda por hacer. Como mujeres europeas hemos de contribuir a dar respuesta a los nuevos retos y problemas que plantea la sociedad globalizada en la que vivimos. Y hemos de hacerlo defendiendo y ampliando las conquistas que con tanto esfuerzo hemos logrado”. Por esta razón “la igualdad es uno de los principios que inspira la presidencia española de la Unión. Un principio que está en la base y cuenta en todas las iniciativas que vamos a promover en estos meses”.

Entre las participantes del Gobierno de España, además de Fernández de la Vega y Bibiana Aído, también se encontraban las ministras de Vivienda y de Ciencia e Innovación, Beatriz Corredor y Cristina Garmendia.

II CUMBRE EUROPEA DE MUJERES EN EL PODER

“DECLARACIÓN DE CÁDIZ”

HACIA SOCIEDADES  EFICIENTES Y SOSTENIBLES

Recordando la I Cumbre de Mujeres en el Poder celebrada en Atenas en 1992, las declaraciones que se han sucedido en el ámbito de la UE y el actual Pacto Europeo por la igualdad entre mujeres y hombres, nosotras Ministras y líderes políticas de los Estados Miembros de la UE, reunidas en Cádiz, a iniciativa de los Gobiernos de España y Reino Unido, celebramos la II Cumbre Europea de Mujeres en el Poder,

Coincidiendo,

Que  estos tiempos de crisis ofrecen una oportunidad única para el cambio, ya que la igualdad entre mujeres y hombres es una condición previa para el crecimiento sostenible, el empleo, la innovación, la competitividad y la cohesión social,

Que en 2010, la Comisión Europea renovará su compromiso de  promover la igualdad, adoptando una estrategia que reemplace la actual hoja de ruta para la igualdad entre mujeres y hombres.

Que la Unión Europea  aprobará  una nueva estrategia de crecimiento y empleo para los próximos diez años,

Que se conmemora el XV aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing,

Y que se han cumplido 30 años de la adopción de la Convención para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. 

Constatamos que:

· La participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos  en todos los campos, pero particularmente en el ámbito económico, financiero y político.
· El aumento del nivel formativo de las mujeres no se ha correspondido con una presencia proporcional en los espacios de  toma de decisiones, incluidos los puestos directivos de las grandes empresas y aquellos en los que se genera nuevo conocimiento.
· Este déficit de representación supone una pérdida  del talento de las mujeres para  la sociedad, sobre todo en el actual contexto de superación de la crisis económica y financiera.
· Las generaciones más jóvenes están reproduciendo comportamientos sexistas en los diferentes ámbitos de de la vida, como muestran los datos sobre violencia de género, sobre la discriminación en el acceso  y promoción profesional, o sobre la discriminación en las retribuciones y la protección social.
· Ante el reto demográfico que representa el envejecimiento progresivo de la población europea, las responsabilidades del cuidado siguen estando  generalmente en manos  de las mujeres.
· Los  estereotipos sexistas siguen determinando un comportamiento diferenciado de mujeres y hombres y favoreciendo situaciones de discriminación. Los medios de comunicación juegan un papel decisivo en esta materia.
· A pesar de los progresos en igualdad de género, es necesario continuar avanzando para conseguir una igualdad real para todas las mujeres y hombres.
· La celebración de cumbres como éstas son un importante mecanismo para avanzar en igualdad.

Declaramos que:

· La calidad de nuestras democracias requiere una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de representatividad y en todos los ámbitos y niveles de toma de decisiones.
· La violencia contra las mujeres es una violación de los derechos humanos e impide su pleno desarrollo personal y profesional.
· La  participación equilibrada de mujeres y hombres es un elemento indispensable para consolidar modelos democráticos inclusivos apoyados en la innovación, en la solidaridad y en la sostenibilidad.
·  El acceso de más mujeres a puestos de decisión política favorece la incorporación de la igualdad en todas las acciones de los gobiernos.
· El acceso de más mujeres a puestos de decisión económica contribuye a promover la igualdad de género.
· La igualdad entre mujeres y hombres no es sólo una cuestión de derechos fundamentales y de justicia social, sino que es también una condición previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competitividad, excelencia científica y cohesión social.
· La rentabilidad de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres se manifiesta en mayores tasas de empleo, más contribución al PIB, mayores ingresos fiscales, unos índices de natalidad sostenibles y mayor cohesión social.
· La discriminación en función del sexo es estructural y exige en consecuencia cambios estructurales y culturales en todos los órdenes de la vida.
· La igualdad entre mujeres y hombres, como ha demostrado la experiencia,  es una respuesta  sostenible para los retos del futuro, especialmente aquellos que hay que encarar en la próxima década.

Por ello, desde nuestra posición de liderazgo político en el plano nacional y de la UE,

· Nos comprometemos a trabajar para que los Estados Miembros y  las instituciones de la UE aseguren una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los espacios de responsabilidad.
· Nos comprometemos a trabajar para que  los gobiernos nacionales y las instituciones de la UE  promuevan la corresponsabilidad de  mujeres y hombres en el ámbito doméstico y de los cuidados, contribuyendo así a facilitar el acceso igualitario de mujeres y hombres a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones.
· Nos comprometemos a trabajar para que la igualdad de género sea una prioridad en las agendas políticas de los Estados Miembros y de la UE y a intensificar nuestros esfuerzos para identificar y abordar los obstáculos que dificultan, impiden o limitan la participación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad, en particular de decisión política y económica y de generación de conocimiento.
· Nos comprometemos a impulsar en nuestros Gobiernos e instituciones europeas la consideración de posibles cambios normativos,  que incorporen la transversalidad de género, medidas de acción positiva, umbrales y metas que promuevan una participación más equilibrada de las mujeres y los hombre en los ámbitos político, público y económico.
· Nos comprometemos a trabajar para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que ésta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020.
· Nos comprometemos a poner al servicio de la sociedad nuestra posición estratégica y nuestra experiencia para eliminar y prevenir todo tipo de discriminación.
· Nos comprometemos a explorar con las instituciones europeas y con los Estados Miembros la posibilidad de celebrar periódicamente próximas cumbres de Ministras y líderes políticas.
· Nos comprometemos a promover la igualdad de género en la Acción Exterior y en la Cooperación al Desarrollo de la Unión Europea.
· Nos comprometemos a apoyar la futura entidad de género de Naciones Unidas para avanzar en la capacitación de las mujeres de todo el mundo y respaldar a aquellas que se enfrentan con mayores dificultades.

Hacemos un llamamiento a los Gobiernos de los 27 Estados Miembros, a las instituciones de la UE, a los agentes sociales y económicos, a los medios de comunicación, a las instituciones académicas y científicas y a todos los hombres y mujeres, para que remuevan los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y su acceso y permanencia en los puestos de toma de decisiones, contribuyendo así a sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y eficientes.

Firmantes:
 
Mª Teresa Fernández de la Vega Sanz
Vicepresidenta Primera del Gobierno, Ministra de la Presidencia y Portavoz del Gobierno

Bibiana Aído Almagro
Ministra de Igualdad

Beatriz Corredor Sierra
Ministra de Vivienda

Cristina Garmendia Mendizábal
Ministra de Ciencia e Innovación

Harriet Harman
Presidenta de la Cámara de los Comunes, Ministra para las Mujeres y la Igualdad

Angela Eagle
Ministra Delegada de Trabajo y Pensiones

Maria Eagle
Ministra Delegada para la Mujer y la Igualdad

Dawn Primarolo
Ministra Delegada para la Infancia, la Juventud y las Familias

Vera Baird
Abogada General de Inglaterra y Gales

 
Joëlle Milquet
Viceprimera Ministra y Ministra de Trabajo e Igualdad de Oportunidades

Edith Rauh
Secretaria de Estado de Igualdad de Oportunidades

Jana Matesova
Viceministra de Educación

Agnete Andersen
Secretaria de Igualdad

Nora Berra
Secretaria de Estado de la Tercera Edad

Mara Carfagna
Ministra para la Igualdad de Oportunidades

Sotiroula Charalambous
Ministra de Trabajo y Seguridad Social

Giovanna Debono
Ministra para Gozo

Gabriele Heinisch-Hosek
Ministra Federal de las Mujeres y de la Función Pública

Elżbieta Radziszewska
Plenipotenciaria para la igualdad

Gabriela Canavilhas
Ministra de Cultura

Elza Pais
Secretaria de Estado de Igualdad

Ljubica Jelusic
Ministra de Defensa

Anna Vitteková
Secretaria de Estado del Ministerio de Justicia

Katariina Poskiparta
Secretaria de Estado  de Trabajo

Nyamko Sabuni
Ministra de Integración e Igualdad de Género