Diputación de Cádiz
23 de mayo de 2012
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Jornada de Presentación del Plan de Empresa y Protocolo para la Prevención y Sanción de Violencia de Género en el Trabajo
El pasado 4 de julio de 2008 en el Palacio de Congresos se celebró la Jornada " Otro paso hacia la Igualdad".
La Diputación Provincial de Cádiz se ha convertido en una de las primeras administraciones locales en elaborar un Plan de Igualdad de Empresa y un Protocolo para prevenir y sancionar la violencia de género en el trabajo, documentos vinculados al Acuerdo de Negociación Colectiva de la institución, recientemente aprobado.
Cerca de un centenar de personas han participado en la jornada de presentación de ambos textos, que inauguraron la diputada de Igualdad, Margarida Ledo y el diputado de Función Pública y Recursos Humanos, Cristóbal Rivera, como responsables de las áreas gestoras de los dos nuevos códigos que regirán para la totalidad del personal que presta servicios en Diputación, una vez consensuados con la representación sindical, y a poco más de un año de la aprobación de la Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Estatuto Básico del Empleado Público.
La puesta en marcha de estas medidas supone un paso más en la trayectoria de compromiso con las políticas de Igualdad que Diputación viene desarrollando desde hace casi veinte años cuando en colaboración con la Junta de Andalucía promovió la creación del centro provincial de la mujer. En este sentido, Ledo resaltó que ahora es el momento de aplicar acciones dirigidas a la propia plantilla de la institución para además de profundizar en eliminar las desigualdades entre trabajadoras y trabajadores, crear una nueva cultura corporativa dirigida a prevenir conductas discriminatorias y a equilibrar cuantitativa y cualitativamente la participación de las mujeres en el terreno profesional, tal como marca la legislación vigente.
El plan se estructura en seis líneas principales: acceso al empleo; sensibilización y formación en materia de género; promoción profesional;, conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud y prevención del acoso y violencia de género en el trabajo; y comunicación. Para su seguimiento y evaluación se ha constituido una Comisión de Igualdad que velará por el cumplimiento de las prácticas propuestas, entre las que a modo de ejemplo cabe destacar la distribución flexible de la jornada laboral, la elaboración de estadísticas con datos desagregados por sexos, o la introducción de una cláusula en las bases de los procesos de selección y promoción de personal para que en caso de empate la proporción de hombres y mujeres en el grupo profesional de que se trate constituya elemento decisorio.
En cuanto al protocolo contra la violencia de género, Diputación se compromete en este documento a adoptar medidas eficaces para prevenir, detectar y controlar conductas que puedan ser constitutivas de acoso en el trabajo y a garantizar que estas medidas son conocidas por todo su personal a fin de preservar la dignidad de quienes prestan sus servicios en la corporación.
