Diputación de Cádiz
23 de mayo de 2012
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Servicio de Formación
El Servicio de Formación, tiene como misión organizar, planificar y gestionar la formación para las personas empleadas públicas de la Diputación de Cádiz, como instrumento imprescindible de su promoción, y orientado a la mejora de la cualificación y del desempeño profesional, siempre de acuerdo con lo establecido en el “Acuerdo de modificación del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas, de 21 de septiembre de 2005” por resolución de la Secretaria General de Administración Pública de 14 de noviembre de 2007 y publicado en el BOE de 23 de noviembre del mismo año.
De acuerdo con lo establecido en esta resolución, el Plan de formación de la Diputación de Cádiz para este año 2011, es un Plan agrupado e interadministrativo, puesto que con la propia Diputación se han unido una serie de Ayuntamientos y organismos autónomos para realizar su Formación Continua. Éstos son:
Ayuntamientos
Alcalá del Valle, Algar, Algodonales, Arcos de la Frontera, Benalup-Casas Viejas, Benaocaz, Bornos, El Bosque, El Gastor, Espera, Grazalema, Olvera, Prado del Rey, Puerto Serrano, Setenil de las Bodegas, Tarifa, Torre-Alháquime, Ubrique, Villaluenga del Rosario, Villamartín y Zahara de la Sierra.
Organismos Autónomos
IEDT, IFECA, Instituto para el Fomento del Deporte, Mancomunidad de Municipios de la Sierra de Cádiz, Patronato Provincial de Turismo y Consorcio de Transportes.
Por otra parte, se realizan acciones formativas dentro del programa de formación continua en colaboración con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias y con el Instituto Andaluz de Administraciones Públicas.
Igualmente se programan acciones formativas propias, de acuerdo con las necesidades detectadas para determinados colectivos de personas empleadas públicas, unas veces desde el propio servicio de Formación, y otras en colaboración con las distintas Áreas.
El Servicio de Formación es así mismo, el encargado de expedir los títulos que acreditan que las personas empleadas públicas han superado las prueba del programa docente.
Por último reseñar las distintas modalidades en que pueden impartirse los cursos, presenciales, semi presenciales y on-line. Para esta última modalidad se cuenta con una plataforma de Teleformación Moodle propia (Minerva).
El Servicio de Igualdad dentro del Área de Función Pública y Recursos Humanos, se crea para facilitar el cumplimiento de los mandatos que afectan directamente a la Función Publica, a raíz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tiene como objetivo fundamental velar porque en la gestión de los Recursos Humanos de la Diputación no se produzca ningún tipo de discriminación hacia las mujeres empleadas públicas de la propia Diputación, en ningún momento de su vida profesional, y por tanto impulsar programas y actuaciones para prevenirlos.
En este sentido, y desde este servicio se ha elaborado un Plan de Igualdad de Oportunidades de empresa, para impulsar medidas que hagan estos objetivos una realidad efectiva, que ha sido consensuado con la representación de los/as trabajadores/as. Igualmente se ha elaborado y consensuado con la representación sindical un “Protocolo para la prevención de la violencia de género en el trabajo”, creándose para facilitar su ejecución y seguimiento la figura de el/la Asesor/a Confidencial, y la Comisión frente a la Violencia de genero en el trabajo. Así como la Comisión de Igualdad para el seguimiento del Plan de Igualdad.
Tanto la Comisión de Igualdad como la Comisión frente a la Violencia de género en el trabajo, están compuestas por sendas representaciones de los y las trabajdores/as y de la empresa.
Ambos documentos aparecen como anexos en el Convenio Colectivo.
